МОСКВА, 22 февраля, ФедералПресс. В Трудовом кодексе РФ нет перечня причин, которые считаются уважительными при опоздании на работу или прогуле. Однако есть ряд обстоятельств, когда работодатель отнесется к опозданию сотрудника лояльно. Об этом рассказывает заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
«Приходится прибегать к судебной практике, согласно которой к ним могут относиться: личные или семейные обстоятельства, к примеру, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи», – отметил Шкловец.
По его словам, к уважительным причинам относят и экстренные обстоятельства. Существует ряд случаев, в которых суды признавали опоздания сотрудника, когда он заранее договорился о своем отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем. Суды также вставали на сторону сотрудников, когда они отсутствовали на работе вследствие необеспечения безопасности на рабочем месте.
Напомним, сразу несколько дальневосточных регионов попали на верхние позиции рейтинга по перспективности трудоустройства. Аналитики оценивали соотношение вакансий и резюме, а также медианной зарплаты и прожиточного минимума, готовность уехать из региона.
Фото: ФедералПресс / Ольга Юшкова
Свежие комментарии