МОСКВА, 15 декабря, ФедералПресс. В праздничные дни запрещено привлекать сотрудников к работе. Исключения возможны в строго определенных законом случаях. Об этом рассказал декан факультета права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Вадим Виноградов.
Работодатель вправе заставить сотрудника выйти на работу в выходной только в экстренных ситуациях.
Фото: Иван КабановМОСКВА, 15 декабря, ФедералПресс. В праздничные дни запрещено привлекать сотрудников к работе. Исключения возможны в строго определенных законом случаях. Об этом рассказал декан факультета права НИУ ВШЭ, доктор юридических наук Вадим Виноградов.
«Заключительным рабочим днем в 2024 году станет 28 декабря. С 29 декабря начнутся новогодние праздники, которые продлятся до 8 января 2025 года включительно», – передает слова Виноградова RT.Работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в праздничные дни только в экстренных ситуациях, например с целью предотвращения катастрофы или аварии. Основание должно быть документально зафиксировано.
Юрист объяснил, что в случае необходимости выполнения срочных и непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации, сотрудник может быть привлечен к работе в праздник только с его письменного согласия.
Виноградов подчеркнул, что некоторые категории граждан полностью защищены от работы в праздничные дни даже при их добровольном согласии. К ним относятся несовершеннолетние, беременные и лица с ограниченными возможностями здоровья.
Для других категорий, таких как матери детей до трех лет, родители ребенка-инвалида, одинокие родители детей младше 14 лет, родитель несовершеннолетнего ребенка (если второй работает вахтовым методом), работа в праздники допускается только при наличии письменного согласия и медицинского заключения об отсутствии противопоказаний.
Исключение составляют представители творческих профессий – телеведущие, актеры, театральные работники и другие, указанные в распоряжении правительства РФ № 1777-р. Они могут быть привлечены к работе в праздники в упрощенном порядке, если это зафиксировано в коллективном договоре или трудовом соглашении.
Оплата за работу в праздники производится в двойном размере. Вместо нее сотрудник может выбрать дополнительный выходной день, но в этом случае праздничная смена оплачивается по обычному тарифу. Для сотрудников с краткосрочными трудовыми договорами (до двух месяцев) предусмотрена только двойная оплата.
Эксперт добавил, что при сменном графике работы, если смена выпадает на праздничный день, согласие от сотрудника на выход на работу не требуется.
Ранее в России выросло число предложений на подработку. Наибольший прирост числа вакансий пришелся на профессию сортировщика.
Фото: ФедералПресс / Иван Кабанов
Свежие комментарии