ЦБ дал советы бизнесу, как привлекать сотрудников в условиях дефицита кадров

МОСКВА, 13 декабря, ФедералПресс. Обратной стороной рекордно низкой безработицы в России является дефицит кадров. При этом власти и бизнес признают, что ситуация только усугубляется. Центробанк дал рекомендации, как привлечь сотрудников в таких условиях.

МОСКВА, 13 декабря, ФедералПресс. Обратной стороной рекордно низкой безработицы в России является дефицит кадров. При этом власти и бизнес признают, что ситуация только усугубляется. Центробанк дал рекомендации, как привлечь сотрудников в таких условиях.

«В экономике практически не осталось свободных рук, ситуация с кадрами действительно очень острая, особенно в тех отраслях, которые уже перешагнули докризисный уровень», – заявляла ранее глава ЦБ Эльвира Набиуллина.

В своем докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России» регулятор предложил стимулировать персонал за счет расширенного соцпакета, беспроцентных займов, помощи в погашении ипотеки, оплаты отдыха детей работников и абонементов в фитнес-залы, передает РБК.

Как отмечается в докладе, некоторые предприятия уже вынуждены переводится на шестидневную рабочую неделю и вводить дополнительные смен, включая ночные, в попытке повысить производительность труда. При этом стимуляция сотрудников повышением зарплат уже не работает в полной мере.

«Опрос предприятий, проведенный Банком России в ноябре 2024 года, показал, что в текущем году практически все респонденты (93 %) индексировали заработную плату сотрудников. При этом 43 % компаний, повысивших оплату труда работников, увеличили ее в диапазоне от 10 до 20 %, около 38 % – в пределах 10 %, 19 % – более чем на 20 %», – указано в докладе.

Часть предприятий уже реализуют проекты по строительству недвижимости для сотрудников. В дальнейшем такое жилье должно передаваться работникам на время их трудовой деятельности в компании с возможностью выкупа по льготной цене. Также предприятия арендуют для своих сотрудников уже готовое жилье. Отмечается, что эти меры поддержку уже начинают оказывать влияния на рынок недвижимости в виде повышения спроса.

Одним из удачных примеров борьбы с дефицитом кадров является обучение сотрудников за счет компании. Это позволяет, фактически, создавать высококвалифированный персонал, а не только «перекупать» его у других предприятий. Российский бизнес в этой сфере сотрудничают с учебными заведениями, а также создают собственные центры обучения.

При этом эксперты признают, что «рынок работника», в котором компаниям придется и дальше соперничать за трудовые ресурсы – долгосрочный тренд на года.

Ранее россиянам рассказали, кому и при каких условиях положена тринадцатая зарплата.

Изображение сгенерировано нейросетью Kandinsky 3.1