НИЖНИЙ НОВГОРОД, 9 октября, ФедералПресс. В Нижнем Новгороде разработали платформу для помощи в переезде высококвалифицированным специалистам. Она нацелена на решение вопросов, возникающих при смене места жительства. Основной задачей проекта является поддержка экономики региона, а также взаимодействие с компаниями, как уже имеющими офисы в Нижнем Новгороде, так и планирующими открытие новых.
«Эта платформа может помочь совершенно любому человеку сориентироваться в вопросах переезда. Мы эту работу проводим уже больше полутора лет вместе с компаниями из медицинской и промышленной сфер, а также сферы информационных технологий. Проводили стратегические сессии, чтобы сформулировать, какие вопросы возникают при переезде, в каком формате было бы удобно получать ответы», – рассказал «ФедералПресс» разработчик платформы, директор АНО «Горький Тех» Евгений Федосеев. По его словам, платформа предлагает два ключевых модуля:
Основной инструментарий – это блок работодателей, где компаниям будут помогать делать свою визитную карточку. Но не дублируя сайты по поиску работы, а дополняя их. Второй модуль – это составление чек-листа, где, отвечая на вопросы (например, в каком районе города вы хотели бы жить), человек в личном кабинете получает инструкцию, которую можно выгрузить, если надо – распечатать. Сама по себе инструкция становится поэтапным путеводителем при смене города для проживания.
Платформа также включает статьи и материалы, освещающие личный опыт переезда, созданные с учетом рациональных и эмоциональных аспектов принятия решений. «Мы постарались подготовить ответы на многие вопросы. Там много красивых картинок, живописных статей, видеороликов, в том числе про регион. Рассказываем немного про туризм и историю. Естественно, не подменяя собой другие платформы, потому что у нас есть уже такие инструменты. Тут мы просто маршрутизируем», – добавил руководитель «Горький Тех». Запустить платформу планируют до конца года. Ранее «ФедералПресс» писал о проведении в Нижнем Новгороде дискуссии о кадрах в ИТ-сфере. Эксперты обсудили не только проблему привлечения специалистов, но и меры по удержанию их в регионе. Фото: ФедералПресс / Ксения Кобалия
Свежие комментарии