МОСКВА, 12 декабря, ФедералПресс. В наше время вопрос о сверхурочной работе становится все более актуальным. Юрист Станислав Трунов рассказал, как защитить свои права и избежать возможных нарушений трудового законодательства.
По словам эксперта, при разрешении конфликтов, связанных с трудовой деятельностью, особое внимание следует уделять документации.
Юрист советует не только заранее договариваться о переработках и графике работы, но и держать под рукой документы, регулирующие вашу трудовую деятельность.«Бывают случаи, когда сотрудник не ознакомился с должностной инструкцией, где прописаны и переработки, и другие нюансы. Или, например, элементарно даже нет трудового договора на руках, чтобы признать правоту работника», – пояснил Трунов.
Поэтому, добавил юрист, чтобы отстоять свои права, нужно не только внимательно читать трудовой договор, где прописана должностная инструкция и график работы, но иметь копии всех этих документов.
Кроме того, продолжает эксперт, достаточно часто внеурочная работа нигде не фиксируется, и оплата производится за обычное время. Поэтому следует оформлять часы переработки письменно, а сверхурочные подтверждать приказом руководства – если договор нарушается, вам потребуются доказательства.
«Если проблемы или несогласия возникнут после отработки, что-то доказать будет невозможно. После драки кулаками не машут», – пояснил юрист.
В случае нарушения прав сотрудника, работник может уволиться, обратиться в трудовую инспекцию или суд. Последняя мера обычно помогает при незаконном увольнении, передает слова специалиста Тульская служба новостей. Также Станислав Трунов напомнил, что любая переработка должна оплачиваться в полуторном размере за первые два часа, а затем в двойном. Вместо оплаты вам может быть предоставлен день отдыха.
Напомним также, что оплата сверхурочных должна быть прописана в коллективном договоре, соглашении или локальном документе.
Фото: unsplash.com
Свежие комментарии