МОСКВА, 17 апреля, ФедералПресс. В подборе персонала могут возникать сложности при работе с кандидатами старше 40 лет или младше 18. Это связано с негативным опытом HR-специалистов и распространенными стереотипами, пояснила карьерный консультант Университета «Синергия» Виктория Чуйкина.
«Бытует мнение, что старшему поколению сложнее адаптироваться к быстро меняющейся реальности и принимать вызовы.
Они менее восприимчивы к новым технологиям и часто хотят решать задачи «по старинке», что способствует торможению рабочего процесса», – говорит Виктория Чуйкина.Кроме того, HR-специалисты могут столкнуться с завышенными ожиданиями по зарплате и вопросами о физической выносливости у кандидатов старшего возраста. Тем не менее, считается, что сотрудники старше 40 лет более ответственны, дисциплинированны и опытны.
Эксперт советует соискателям старше 40 лет тщательно подготовиться к собеседованию. Виктория Чуйкина рекомендует продемонстрировать свою адаптивность и энергичность. Также следует быть готовым к дополнительным вопросам и к возможным возражениям.
Что касается молодежи, отметила эксперт, молодые люди достаточно часто меняют работу, что невыгодно работодателям. Молодым специалистам сложнее найти должности с высокой ответственностью или экспертизой, но они могут работать в сфере обслуживания, розничной торговле или досуге. Есть шанс на стажировку, помощь или ассистентуру.
По мнению Чуйкиной, если кандидат продемонстрирует на собеседовании серьезное отношение к делу и уверенность в своем решении, то у него будут высокие шансы получить одобрение HR-специалистов.
При составлении резюме эксперт советует молодежи акцентировать внимание на быстром обучении и готовности применять знания. Стоит также указать пройденные курсы, волонтерство, стажировки, навыки и soft skills. На собеседовании Чуйкина советует продемонстрировать надежность и ответственность.
Карьерный консультант отмечает, что работодатели ценят разнообразие и могут искать кандидатов разных возрастов. Главное – умение позиционировать себя на рынке труда, включая навыки составления резюме и прохождения собеседований.
Эксперт добавила, что при трудоустройстве могут возникнуть предубеждения по полу. Хотя дискриминация запрещена, некоторые профессии предполагают предпочтение мужчин или женщин из-за физических требований или исторических стереотипов, передает Тульская служба новостей.
Специалисты отмечают, что рынок труда изменился с появлением поколения Z. Молодые люди, родившиеся с конца 1990-х до начала 2010-х, выросли в цифровую эпоху и требуют постоянного обучения и саморазвития. Они предъявляют высокие требования к работодателям и себе. Как эффективно взаимодействовать с ними, читайте в материале «ФедералПресс».
Фото: unsplash.com
Свежие комментарии