На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

ФедералПресс

20 подписчиков

Свежие комментарии

За какую работу в Омской области можно получать больше 100 тысяч рублей

ОМСК, 2 мая, ФедералПресс. В Омской области в мае появились вакансии с зарплатой от 100 тысяч рублей и выше. Об этом говорят данные исследования сервиса по поиску работы.

На первом месте по заработку – помощник капитана на плавкране, который перевозит песок по реке Иртыш. Данная работа связана с обеспечением безопасности на судне, техническим обслуживанием и навигацией.

От кандидата требуются опыт работы от трех лет, а также знание судового оборудования.

Для желающих остаться на суше можно рассмотреть вакансию начальника турбинного цеха. При этом зарплата не значительно ниже – до 166 тысяч рублей в месяц. В обязанности входят организация работы оборудования, а также наладка и внеплановый ремонт. Работодатель предлагает график с 8:00 до 17:00, добровольное медицинское страхование, а также компенсацию части коммунальных платежей. От кандидата требуется высшее техническое образование и минимум два года опыта.

Сибиряки, которые готовы работать на севере, могут рассмотреть вакансию лаборанта строительной лаборатории в Якутии. Потенциальному работнику компания готова платить 150 тысяч рублей. В обязанности входят проведение испытаний бетонных смесей и оформление документации. Работа вахтовым методом 45 на 45 дней с проживанием и питанием за счет работодателя. Помимо этого, на рынке труда в мае востребованы машинисты экскаваторов с зарплатой от 120 тысяч рублей, а также врачи-хирурги и онкологи с доходом от 100 до 114 тысяч рублей.

Примерно на такую же сумму может рассчитывать HR-директор компании в сфере здоровья, красоты и стиля. От кандидата ждут создания системы управления персоналом с нуля, также необходимо заниматься формированием HR-стратегии и подбором сотрудников.

Напомним, что все больше российских компаний предлагают сотрудникам процент от продаж в качестве дополнительного бонуса за эффективную работу. Так, в марте 2025 года число вакансий с такой формой мотивации выросло на 31 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Тенденция набирает популярность ввиду нарастающей конкуренции за квалифицированные кадры.

Фото: ФедералПресс / Денис Кочкин

 

Ссылка на первоисточник
наверх