МОСКВА, 13 декабря, ФедералПресс. Современные работодатели все чаще меняют привычные новогодние наборы конфет на более полезные подарки, например, сертификаты на образовательные курсы. Бесплатные образовательные курсы – растущий тренд, который отмечают сегодня на рынке, хотя в соцпакетах такие льготы встречаются еще довольно редко.
Многие родители уже пользуются услугами онлайн-образования для своих детей. Фото: unsplash.com
МОСКВА, 13 декабря, ФедералПресс. Современные работодатели все чаще меняют привычные новогодние наборы конфет на более полезные подарки, например, сертификаты на образовательные курсы. Бесплатные образовательные курсы – растущий тренд, который отмечают сегодня на рынке, хотя в соцпакетах такие льготы встречаются еще довольно редко.
В последнее время все больше компаний стремятся сделать семейную тематику неотъемлемой частью своей корпоративной культуры. Они предлагают разнообразные привилегии не только для своих сотрудников, но и для их детей, ведь на рынке появляется все больше сотрудников, которые сочетают в себе несколько ролей: растущих по карьерной лестнице профессионалов и молодых родителей. Они отличаются особыми установками на обучение – все больше внимания уделяется детским образовательным технологиям и онлайн-образованию.
«Инвестиции в образование детей сотрудников – это шаг к лояльности и улучшению репутации компании как работодателя. Многие родители уже пользуются услугами онлайн-образования для своих детей, поэтому внедрение подобных льгот сможет оказать финансовую помощь, а также поддержать ценности «осознанного родительства», – отмечает директор по развитию стратегических партнёрств VK Дмитрий Королев.Ранее Аналитический центр Mindsmith провел исследование, посвященное тенденциям в системе компенсаций и льгот для сотрудников кампаний. Три четверти опрошенных родителей отметили, что пользуются услугами EdTech-компаний для обучения детей, но такие льготы в социальных пакетах встречаются редко.
Фото: unsplash.com
Свежие комментарии